2020年3月27日，受疫情的影响，劳卡在总部篮球场开了一场“别开生面”的干部沟通交流会。董事长吴建荣、联席董事长兼劳卡大学校长木元哲、总裁松尾秀昭等公司管理层出席了会议。
会上，吴总为木元哲先生颁发聘书，木元哲先生正式成为劳卡的联席董事长兼劳卡大学校长。
木老师讲道：“加入了劳卡，对我来说，这个责任很重大，和以往不一样。接下来我会负责两个工作，第一个是有关于对人才的培养，第二个是公司发展战略。现在劳卡离行业第一的企业还有一大段距离，要赶超上去，我们不仅要给公司定目标，还要每天给自己定个小目标，做计划。带着“今天我们要干什么，明天我们又要干什么”的这种想法来工作，我们劳卡的未来肯定是不一样的。”
最后，吴总在讲话中，首先欢迎了新加入劳卡的干部，并回顾与木老师的结缘过程，然后很高兴地说道：“很荣幸木老师加入我们劳卡，以前他是我的老师，现在他是劳卡大学的校长，变成了我们所有人的老师了，希望大家好好珍惜这次机会，向木老师请教。”
吴总在讲话中特别提到了《华为基本法》里面的三句话：
1.人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标；
2.人才不是企业的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力；
3.认真负责、管理有效的员工是企业最大的财富。
每个干部都必须认真理解和管理好我们手中的这些优秀人才，要不然永远不可能成为一个优秀的教练和领导。如果说人才是种子的话，那么企业就是土壤，而我们的企业文化就是阳光、雨露和营养。所以劳卡要发展起来，所有人都必须认真理解和践行企业文化。
本次沟通交流会，新干部还进行了自我介绍，他们分别是：人力行政中心副总监仇旭成，营销中心工程部副总监马全葆、直营部总监（花都直营）陈军、直营部总监（郑州直营）赵留涛、招商部副总监张继。希望新干部尽快融入劳卡，和劳卡一起开启精彩的未来！
(文章来源：家居热线)