招聘是留住人才的非常好的入口关，也是非常好的过滤层，一个好的招聘过程有利于有效的降低人才的流失率，还可以起到防微杜渐的作用。对于一些中小型的ktv招聘来说，其人才流失率更高，所以想要短时间内将招聘水平提高一大截也是没有那么容易的。
这时候，就可以借助于人才中介机构的力量了，因为其具有专业的人才招聘水平，可以对中小型的ktv行业进行专业的人力资源方面的服务与指导，这样就可以有效的提高招聘质量。同时，还可以有效的降低人才招聘的成本，提升人才招聘的效果。
总而言之，要想有个成功的人才招聘过程，就一定要与员工及时分享企业的发展前景，这才是企业可以留住人才的关键，ktv招聘也不例外。