2019年外资私募共成立38只产品，相比2018年同比增长65%。随着业务的扩张，外资私募对人才的需求越来越大。
券商中国记者发现，今年下半年以来，各机构纷纷展开抢人模式，社招校招均有启动。其中，惠理和施罗德均面向2020年的毕业生在中国国内开展校招宣讲会；贝莱德、富达国际和未来益财等机构则通过社招渠道招揽基金经理、分析师等多个重要职位。
国内私募也“战斗力”十足，开启高薪抢人模式，特别是针对量化投资领域的人才，部分头部私募甚至为此每年付出500万猎头费。还有新晋百亿私募和华为一起抢天才少年，优秀的本科应届生也给出了百万年薪。
社招校招双管齐下
今年下半年，贝莱德曾放出大量招聘职位，包括市场助理、coo办公室业务经理和中国经济及市场研究岗等。
但贝莱德此次招聘均为社招，对象主要面向有多年工作经验的人士。如其中国经济及市场研究岗位，需要求职者具备至少6年金融行业相关工作经验，并且最好是经济学、宏观经济学或金融学的高级学位。满足这些硬性条件的同时还需要具有对中国宏观经济和金融数据的深刻理解和优秀的学术背景。而其市场助理一职，亦需要求职者有5年以上的工作经验。
富达国际也于11月底发布了相关招聘信息，招聘职位为金融犯罪合规官。主要职责为制定、记录和维护反洗钱计划，设计、实施和记录反洗钱风险评估，客户类型尽职调查标准，制定和维护交易监测标准等涉及金融安全的一系列工作。这些工作内容需要依据中国本土的相关政策条例实施，此类职位也是外资私募为了更好地适应中国本土的金融规章制度所设立，对于公司的合规发展具有重要意义。
除社招外，校招也相当火爆。
惠理基金于10月底在上海开展了校招宣讲会，宣讲低点定在了复旦、上财和上交三个目标院校。
市场、投研和运营均放出了招聘岗位。与主流基金公司招聘要求相似，惠理偏爱金融或理工背景的2020应届毕业生，除此之外，由于是外资机构，海外留学经历在应聘时会获得加分。而在留用前，2~3个月的实习磨合期是惠理所有招聘岗位的一致要求。
尽管2019已经到了最后几天，但惠理似乎仍有岗位空缺。近日，惠理针对基金运营助理一职再次发出招聘启事，可见公司目前人手依然处于较为短缺的状态。
招兵买马的背后是扩张
外资私募疯狂抢人的举动下，折射出的是规模扩张和产品发行造成的人手不足。
下表是外资私募于2019年新成立的基金产品，共计38只。相比2018年总计23只的产品数量，增长了65%。
券商中国记者整理数据发现，产品成立数量与各机构招聘情况之间确实存在一定的正向关系。
以2019年开启校招的惠理为例，2018年至2019年，惠理投资管理（上海）有限公司共成立8只产品，处于外资私募中的前列水平。
相似地，同样于2019开启校招的施罗德投资也于2019年成立5只产品，数量相当可观。
近些年来，我国的资本市场正在持续为国外资本打开。
2016年6月，中国证监会表示，允许符合条件的外商独资和合资企业，申请登记成为私募证券基金管理机构，在中国境内开展包括二级市场证券交易在内的私募证券基金管理业务。此后，协会发布了《外商独资和合资私募证券投资基金管理人登记备案填报说明》，由此拉开了外资私募登记序幕，仅当年就有10家外资私募先后登记。
2019年10月11日，证监会正式明确券商、基金、期货取消外资股比限制时点，采取三步走策略：2020年1月1日，取消期货公司外资股比限制；2020年4月1日，取消基金管理公司外资股比限制；2020年12月1日，取消证券公司外资股比限制。
2019年12月，已获外商独资私募证券投资基金管理人（“wfoe pfm”）资格的机构，可以申请在中国境内设立公募基金，即“私转公”的申请流程已经开启。
外资私募在拥抱中国市场的同时，面对越来越多的机会，自然需要储备足够的人才。以“私转公”为例，据业内人士透露，富达、贝莱德、路博迈、瑞银等多家外资私募已经将申请公募基金牌照提上日程，相比私募，公募需要的业务条线更多，职能部门也更多，因此在“私转公”的道路上，人才必须先行。
国内私募开启高薪抢人模式
今年以来，国内私募也开启了高薪“抢人”模式，特别是针对量化投资领域的人才，部分头部私募甚至开出百万年薪。
其中广州博牛私募证券投资管理有限公司给出了年薪103万-139万招聘基金经理（量化对冲），新晋百亿私募幻方量化创始合伙人徐进表示公司今年已经招了很多百万年薪的人，和华为一起抢天才少年，优秀的本科应届生也给出了百万年薪。另有消息显示，有头部私募为了寻找优秀人才，每年付出500万元猎头费。
在猎聘网上，也可以看到部分机构对具有丰富经验的量化人才给出了百万级别的年薪。



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